個(gè)人文化修養(yǎng) 工作自覺性

     通過一天的學(xué)習(xí)，聆聽鄭小九、王麗萍、鄭冬升、金一南四位教授的講座，受益匪淺。從中學(xué)習(xí)到很多的知識(shí)，也想了許多，感悟了許多，現(xiàn)就個(gè)人文化修養(yǎng)與工作自覺性兩個(gè)方面談?wù)勎覀€(gè)人的感受。

     一、個(gè)人文化修養(yǎng)

     自從呱呱墜地，我們就在潛移默化中學(xué)習(xí)各種文化知識(shí)，包括怎樣說話，怎樣認(rèn)知世界，怎樣為人處世。文化通過自己的父母、老師、朋友以及其他的人或事在一點(diǎn)點(diǎn)的傳授給我們。我們作為一個(gè)接收體也在一點(diǎn)點(diǎn)的消化，通過文化來規(guī)范我們的言行，從事各種社會(huì)活動(dòng)。

以上所說的，是文化的一個(gè)接受。從我個(gè)人角度理解，文化更多的是在于怎樣去修養(yǎng)。如今的社會(huì)是個(gè)復(fù)雜多變的社會(huì)，接受的各種文化知識(shí)更是錯(cuò)綜復(fù)雜，對(duì)接受來的文化怎樣去偽存真，哪些文化能夠用來成為一輩子做人做事的精神主線？哪些文化是可以用來修的？哪些文化是要摒棄的？怎樣繼承發(fā)揚(yáng)中華滿足的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化？我覺得這是中央頒布《關(guān)于實(shí)施中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化傳承發(fā)展工程的意見》的意義所在。怎樣讓員工忠誠所從事的事業(yè)？怎樣讓員工安定踏實(shí)的工作？怎樣提升員工的整體素質(zhì)，我覺得這是我們公司為什么要加強(qiáng)中緯文化建設(shè)的意義所在。

     多年以來我們更多的關(guān)注員工的技術(shù)水平方面的培養(yǎng)，而輕視了員工精神方面、職業(yè)精神上的培養(yǎng)，員工技術(shù)水平得到了提高,諸多問題也隨之而來。希望通過公司傳統(tǒng)文化的培訓(xùn)，使得每個(gè)員工的個(gè)人修養(yǎng)得到提高，在取得經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，工作的氛圍更加祥和。

     二、工作自覺性

     前幾天公司征求培養(yǎng)、選擇項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的標(biāo)準(zhǔn)建議?？戳诉@個(gè)通知后，自己想了想，對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的標(biāo)準(zhǔn)第一條是“首先要有責(zé)任心，有較強(qiáng)的自律性”。

     是的，我認(rèn)為一個(gè)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，第一所要具備的素質(zhì)不是技術(shù)層面上的，而是其對(duì)待工作的態(tài)度。一個(gè)優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理，有高度的自覺性，他會(huì)對(duì)自己的職責(zé)負(fù)責(zé)到底，對(duì)自己的項(xiàng)目負(fù)責(zé)到底，對(duì)公司負(fù)責(zé)到底，同時(shí)也對(duì)自己負(fù)責(zé)到底。前幾日，要處理項(xiàng)目上一些問題，去了一趟外業(yè)項(xiàng)目部，在吃飯時(shí)和項(xiàng)目人員閑聊時(shí)，也同他們聊到了工作自覺性，這也是目前挑選優(yōu)秀員工的第一要素?，F(xiàn)如今我們的工作，不可能手提著鞭子，看著員工干活，這種高壓下的工作是出不來效益的。要讓員工擁有較強(qiáng)的工作自覺性，思想意識(shí)上從給公司干變成給自己干。

     傳統(tǒng)文化學(xué)了這么久了，就對(duì)日常工作而言，我所求解決的問題就是：“怎樣讓員工有工作的自覺性，每個(gè)人能各司其職，構(gòu)建一個(gè)祥和的工作環(huán)境。”

     三、  總結(jié)

     通過這一天的學(xué)習(xí)，從古圣先賢孔、孟的修身齊家治天下的經(jīng)典理論，到我黨無數(shù)革命先驅(qū)的革命自覺性，再到中央近期頒布的學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化的意見精神。深刻的感覺到我國優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化是滋養(yǎng)我們每個(gè)中國人內(nèi)心的靈魂之泉，我們能從中感悟到一些也是受益匪淺的。下一步從骨干人員入手，循序漸進(jìn)地對(duì)部門每一個(gè)員工進(jìn)行培訓(xùn)。（李奇）