淺談職業(yè)素養(yǎng)與傳統(tǒng)文化培訓(xùn)發(fā)表時間:2018-05-11 08:34 公司安排的傳統(tǒng)文化培訓(xùn),我自身感覺是職工抵觸情緒增大和推廣難度增大。從我自身來講,也是從欣然接受、渴望學(xué)習(xí)到推脫、厭煩的一個過程,但是最近又有了一些收獲,可能人或事物的發(fā)展都有一個過程一樣,也開始又重新慢慢接受,逐漸重新認(rèn)識。 做為一個技術(shù)公司,我們學(xué)技術(shù)、講技術(shù),談工作、干項目,技術(shù)或工作從一個層面解決了一個人的生存問題,僅是生存問題。但是就像我們優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的傳承缺少了這么些年一樣,針對“如何做人”,這個層面從家庭、學(xué)校、社會都在淡忘,無從涉及。恰恰就在此時,公司給了我們一盞明燈,從“做人”的角度,給我們指明了道路,就像本次培訓(xùn)談到的職業(yè)素養(yǎng)一樣,在職業(yè)素養(yǎng)方面,我認(rèn)為從公司角度可以落實到以下幾個方面: 1、加強合同管理,信守合同。號召宣貫所有人員重合同守信用的思想意識,避免出現(xiàn)把公司當(dāng)跳板,隨意違約,給公司工作帶來被動局面; 2、加強職業(yè)教育,簽署必要的保密規(guī)定、競業(yè)條款,提高員工職業(yè)素養(yǎng); 3、加強技術(shù)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)。(王鈞強) |